MUJERES AVENIR. Enero 2019.
En 2018 ha abordado un gran abanico de temas tratados bajo una profunda reflexión; entre otros, la violencia de género, la participación de la mujer en órganos de gobierno de las empresas, el emprendimiento femenino sostenible o la prevención y salud sexual
Durante 2018, la asociación
hispano-francesa Mujeres Avenir se ha consolidado como la red de mujeres
feminista de referencia en España. Esta Asociación, abierta a la francofonía e
iberofonía y la única con un marcado carácter internacional, hace su balance
anual y anuncia sus objetivos de cara al año que llega. “Seguiremos trabajando
incansablemente para recortar las desigualdades hacia la mujer en mejora de la
sociedad, tanto desde esta asociación, que en 2018 se ha vuelto mucho más
influyente, como desde los diferentes cargos profesionales de las mujeres que
la integramos”, explicó María Luisa de Contes, secretaria general y directora
de Responsabilidad Social Corporativa de Renault en España y presidenta de
Mujeres Avenir.
Uno de los primeros
objetivos de 2019 estará encaminado a seguir recortando la discriminación y
lograr la paridad tanto en el mundo político como en el empresarial. La
presidenta de la asociación ya anunció que se reuniría con la Ministra de
Igualdad, Carmen Calvo, para pedir que las mujeres que lideran redes femeninas
obtengan protección legal de sus puestos de trabajo, al igual que los delegados
sindicales.
María Luisa de Contes
promueve desde hace años un mayor respeto al papel de la mujer desde su trabajo
dentro un sector, el automovilista, aún marcado por una mayoría de presencia
masculina. Pero no es la única. Junto a ella y en Mujeres Avenir, colaboran
Estefanía Narrillos, directora financiera Iberia y Maghreb del Grupo PSA; Carina
Cabezas, presidenta de Sodexo España; Beatriz Medina, directora de Relaciones
Laborales de BIDAFARMA; Katharina Miller, socia fundadora de 3Compliance; Marta
Blázquez, vicepresidenta ejecutiva en Faconauto; Laura Vilamajó, directora general
Movimer; o Rebeca Ávila, dircom en
AccorHotels y líder de Riise, la red por la diversidad de AccorHotels, entre
muchas otras.
El trabajo de todas ellas consigue que Mujeres Avenir tenga cada vez más influencia en la esfera social, empresarial y diplomática del país, en las materias que afectan a la mujer. Y lo hace con el apoyo de la embajada de Francia en España, del Ministerio de Igualdad de España, de la Escuela Diplomática, y de todas las embajadas en España con mujeres al frente, como las de Hungría, Rumania, Eslovenia, Moldavia, Luxemburgo, Lituania, Costa Rica, México o Chipre.
Mujeres Avenir ha
organizado 15 actos en 2018, consiguiendo aforo completo la mayoría de las
veces y atrayendo de media a 400 personas, hombres y mujeres. La asociación
aprecia cada vez una mayor asistencia a estas jornadas, así como un interés
creciente de los medios de comunicación. En 2018, Mujeres Avenir ha batido
récord en cuanto a publicaciones en medios tanto españoles como franceses. Estas
mesas redondas tienen como objetivo concienciar a la sociedad, aportar
soluciones para recortar las desigualdades, así como dar voz, visibilidad y
difusión a grandes mujeres que luchan en su día a día a favor de la igualdad.
Durante 2018 se ha hablado de prevención y salud sexual; del papel de la mujer
en la diplomacia, en la ciencia o en la religión; de violencia de género; de
emprendimiento femenino sostenible y del rol de las mujeres en las startups, entre un gran abanico de temas
tratados en profundidad y desde un alto nivel de reflexión.
Además, en 2018 tuvo
lugar el I Encuentro de Redes de Mujeres de las Empresas Españolas, que reunió
a varias líderes de empresas internacionales y, como cada año, la asociación
entregó el Premio Mujeres Avenir, que recayó sobre la coordinadora Dª Julie
Cisseé por su labor a favor de mejorar calidad de vida de las mujeres en
Senegal. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, esta
red femenina organizó asimismo la primera Conferencia Internacional en Madrid
sobre Mujer y Diplomacia.
“Este año hemos
conseguido grandes avances a través de una asociación que no solo busca lograr
la igualdad y la mejora en la sociedad, sino también transmitir la cultura de
los diferentes países”, según María Luisa de Contes, quien cree que “con las
cifras en la mano, podemos asegurar que el estilo de gestión de la mujer
promueve la innovación empresarial”.